Home / Ostatné / Aby sa nám lepšie pracovalo

Aby sa nám lepšie pracovalo

Zhruba tretinu nášho života strávime v práci. To je pomerne dlhý čas a  môže to v nás vzbudzovať rozličné pocity. Niekedy príjemné, možno častejšie tie nepríjemné, keď si  predstavíme, čo všetko by sme mohli robiť namiesto práce. O tom, či sa v práci budeme cítiť príjemne alebo nepríjemne, rozhoduje veľmi veľa faktorov. Na jednej strane je to práca samotná, na strane druhej sú tu kolegovia, prípadne miesto, kde pracujeme. Inak, keď už hovoríme o tých kolegoch, tí bývajú jednou z najčastejších príčin odchodu pracovníka z práce. Nie je to šéf, nie je to práca samotná, je to tá otravná Marienka z účtovného, ktorá nám denno denne komplikuje život a doslovne pije krv. Žiaľ so spolupracovníkmi je to tak trochu ako zo susedmi. Nevyberáme si ich a nech už sú akýkoľvek, musíme sa s nimi naučiť žiť.

Veľmi dôležitým faktorom, ktorý nám pomáha zvládať našu prácu, je takzvaná ergonómia pracovného miesta. Ergonómia je vytváraná všetkými fyzickými aspektami, ktoré sa na  pracovnom mieste dajú nájsť. Napríklad osvetlenie. Je rozdiel či máte nad hlavami led osvetlenie, ktoré vytvárajú dobré led žiarovky, alebo vám tam poblikáva prehistorická 40 watová žiarovka. Možno sa to zdá ako triviálnosť, ale vaše oči sa vám za kvalitné osvetlenie neskôr poďakujú. Ale nemusíme ostať len v kanceláriách, kde pracuje stále viac a viac ľudí. Ergonómia sa týka aj pracovníkov v exteriéroch, na stavbách, alebo v parkoch. Ak ste stavbárom, tak iste budete očakávať že vaša  pracovná plošina bude kvalitná, spoľahlivá a predovšetkým stabilná. Presne taká, ako má refal.sk. Asi nebudete radi chodiť do práce, keď budete vedieť, že každý deň riskujete, že sa vám niečo stane. A takýchto faktorov by sme vedeli nájsť ešte veľmi veľa. Avšak niekde na začiatku by sme si mali poctivo odpovedať na otázku, či naozaj robíme niečo, čo nás aspoň trochu baví. Lebo ergonómia sa dá zmeniť veľmi ľahko, ale náš postoj k práci, to už je celkom iná kapitola.

Text: Martin

Foto: www.sxc.hu

Leave a Reply