Personálna agentúra môže otvoriť dvere k pozíciám, ktoré nenájdete na bežných job portáloch. Zároveň platí, že nie každá spolupráca dopadne dobre — často nie pre nedostatok ponúk, ale pre chyby na strane uchádzača.
Chyba 1: Neoveríte si agentúru.
Skontrolujte IČO, názov firmy a typ licencie ešte pred odoslaním osobných údajov. Ak agentúra odmietne uviesť základné údaje, je to varovný signál.
Chyba 2: Registrujete sa len u jednej agentúry.
Rôzne agentúry pokrývajú rôzne firmy a regióny. Obmedziť sa na jedného partnera znamená zúžiť si šancu.
Chyba 3: Posielate neaktuálny životopis.
Agentúra vás posúdi podľa toho, čo vidí. Nejasné obdobia, chýbajúca lokalita alebo zastarané kontakty znižujú šancu na zaradenie.
Chyba 4: Nechápete rozdiel medzi ADZ a klasickým sprostredkovaním.
Pri dočasnom pridelení je pracovný pomer s agentúrou, nie priamo s koncovým zamestnávateľom. To má dôsledky pre výpoveď, mzdu aj benefity.
Chyba 5: Platíte za „zabezpečenie práce“.
Legitímna agentúra neúčtuje uchádzačom poplatky za sprostredkovanie. Ak niekto žiada zálohu pred overiteľným výberom, odíďte.
Praktický prehľad agentúr a možnosť overiť licenciu online nájdete na stránke overenia licencie. Viac informácií o spolupráci s agentúrami na PersonálneAgentúry.sk.
Hľadanie práce cez agentúru nie je pasívne čakanie. Aktívny prístup, overenie partnera a jasná komunikácia robia rozdiel medzi mesiacmi čakania a rýchlym nástupom.
